easyJet ha lanzado una nueva campaña para contratar a más veteranos del ejercito que aporten sus valiosas habilidades adquiridas en las fuerzas armadas y unirse a los excombatientes que ya trabajan en la aerolínea.
Como parte de la campaña de reclutamiento, easyJet ha unido fuerzas con Andy McNab para apoyar el lanzamiento de weServed, una nueva plataforma diseñada para ayudar a los veteranos en su transición a un nuevo empleo, incluyendo ingeniería aeronáutica y tripulante de cabina.
La campaña forma parte de la labor que easyJet está llevando a cabo para animar a los trabajadores de más edad y a los que cambian de empleo a unirse a la aerolínea, ya que los datos actuales de la ONS muestran que el 92% de los que han servido en las fuerzas armadas regulares y de reserva del Reino Unido tienen más de 45 años.
La última campaña llega tras una nueva investigación de easyJet que reveló que el 80% de los veteranos querían asumir un nuevo reto después de su servicio, sin embargo, más de la mitad (60%) de los encuestados creían que se necesitaba más apoyo para ayudar a los que dejan las fuerzas armadas en la transición a puestos de trabajo civiles. Por ello, la aerolínea colabora también con organizaciones que ayudan a los ex miembros de las fuerzas armadas a encontrar nuevos empleos no militares y a los veteranos del Ejército, la Armada y la RAF a reincorporarse al mercado laboral, como The Career Transition Partnership, el servicio oficial de reasentamiento de las Fuerzas Armadas, y ForceSelect
La encuesta también reveló que los empleos en el sector de los viajes o turismo eran una de las principales opciones para los veteranos que se reincorporaban al mercado laboral (50%), y casi una quinta parte (19%) de los encuestados eligió específicamente la aviación, citando la flexibilidad, la visita a nuevos lugares y las oportunidades de desarrollo de habilidades entre las principales razones para querer unirse.
Un tercio de los encuestados estaba interesado en funciones operativas (33%), mientras que una cuarta parte se inclinaba por un empleo orientado al cliente. Las aptitudes adquiridas en el ejército que los veteranos consideraban más transferibles a los empleos civiles incluían la atención al detalle (25%), el trabajo en equipo (25%), la concienciación en materia de seguridad y protección (21%), la comunicación (21%) y la resolución de problemas (21%).
easyJet, que vuela con más de 340 aviones a más de 130 destinos, atiende hasta a un cuarto de millón de pasajeros al día y ofrece una increíble variedad de oportunidades profesionales, desde mantenimiento hasta control de operaciones y tripulación de cabina, quiere que la campaña ayude a conectar a los veteranos de las fuerzas armadas y otros servicios nacionales con un nuevo puesto en el que puedan prosperar en la aerolínea.